和谐文化如春雨 绵绵润物细无声 ——滨南城市服务获评“重庆市‘AAA’级和谐劳动关系企业 ”称号

公司与全体员工依法签订《劳动合同》、《劳务协议》，签订过程中让员工明白自己的权利义务，签约率达到100%；同时成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，实现了员工上访零记录。

公司坚持水涨船高，建立工资合理增长的机制，每年均按一定比例适度增长员工工资，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，员工薪酬随企业效益增长而稳步增长；公司每年还对突出贡献人员进行股权激励，让每一位员工的付出都得到了应有的回报。

公司在内部成立专项爱心基金，每年组织高层领导向企业老同志、困难员工、大病员工致以问候和生活帮助，对员工婚丧嫁娶进行慰问或道喜；在高温、冰雪节日期间对一线员工进行慰问；在面对防控新型冠状病毒肺炎疫情的严峻斗争中，公司慰问组一行深入防控疫情第一线，前往看望慰问。

根据环卫作业一线现状，公司致力于打造安全生产环境，力争安全培训日日讲、周周讲、月月讲，同时每年组织开展3-4场消防安全培训及实操，大力提升员工安全意识，安全培训覆盖率100%；自2019年起，每年定期开展“滨南杯”安全竞赛及“安全生产月”活动，始终把这两项活动作为贯彻安全生产的活动载体，同时制定事故应急预案并多次进行演练，防患于未然。

秉持“讲究忠诚、注重品德、提倡能力、不断学习”人才培养宗旨，公司打造了鹰才计划，聚焦四类关键人群（管培生+高潜人才+中层管理人员+高层管理人员），围绕十六项素质能力模型，根据不同发展阶段制定学习地图，并科学匹配资源，分层培养管理者，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环，在为公司新十年转型发展提供智力支持和人才保障方面发挥了重要作用。

“滨南云大学”为不同专业的员工打造了300多门精品课程，为全体员工配备个人学习账号，从此滨南云大学将作为全体员工学习和提升的主要平台。公司将以云大学为重要平台，线上线下相结合的方式给员工提供更大的舞台和空间，满足不同员工的学习需求，点燃员工的工作学习激情，为培养更加全面、更加专业的梯队人才，打造新时代学习型企业，赋能企业发展而不懈努力。